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              開拓創新,為企業發展注入新活力
              2020-10-26

                “創新”是企業的一個永恒話題,“追求創新發展”是我們公司的核心價值,為了進一步推動創新,落實7號文件精神,在公司董事長兼總經理孫錦龍的大力支持下,10月24日,在公司培訓中心舉辦了《創新思維.創新管理》專題培訓。參加這次培訓的人員有公司各車間副主任及以上管理人員共60余人,這次培訓是由公司人力資源部組織,企欣咨詢高級講師張書豪主講。

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                首先,張老師從阻礙創新的思維定勢、創新機遇的來源、創新的方法、創新步驟流程等方面進行了系統的講解。他指出:創造力源于“跳出框架”的思維模式,過度的散漫和放任的思維使我們的觀點游離而失去創新力。創新就是“更新”、“創造新東西”和“改變”。創新包括了四個層次的模型,即:戰略和商業模式創新、產品和技術創新、運營創新和客戶體驗創新、流程創新。

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                張老師在分析阻礙創新的思維定勢時通過騎馬拼圖等有趣的游戲,啟發學員要打破結構性思維定勢、功能性思維定勢和慣性思維定勢等。在接下來的授課中,張老師還要求大家積極的參與到創新思維的思考中,對于積極參與和回答正確的給予了加分。張老師還講解了一些經典案例,如過河、自行車改造等,各個組之間有相同也有不同的思路和看法,一時間培訓會成了各組之間競賽的趣味活動。

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                培訓中,張老師風趣幽默的語言風格贏得了大家一陣陣熱烈的掌聲,他通過大量的案例,讓大家腦洞大開,課堂上學員們興趣盎然,通過頭腦風暴,對公司存在的個別問題提出了看法,每組還派出代表上臺講解。

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                最終,由于第二組成員發言積極,做題又快又好,上課紀律好,積分排名第一,獲得了一份獎品。

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                培訓結束時,孫總作了重要講話。孫總指出,企業只有通過不斷的創新才能抓住新時代飛速發展的新機遇,也只有創新才能使企業可持續發展,才能從容應對不斷變化的市場。孫總還指出,國泰蕭星雖然在行業中處于領先地位,但因難和危機始終伴隨著我們,如果不去創新,就會固步自封,就不能發展壯大。孫總進一步指出,今后公司要繼續加大力度,支持和鼓勵創新。各級領導要帶頭去推動,讓廣大員工集思廣益,為企業創新發展做出貢獻。

                為了檢驗培訓效果,培訓結束后每一位學員都將要進行理論考試,同時,三個月后公司還要進行實際效果跟蹤和考評。

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